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Índice

Qué es Recursos Humanos
Másters en Recursos Humanos: especialidades
Dónde es mejor estudiar un máster en Recursos Humanos
Razones para estudiar un máster en Recursos Humanos
¿Cómo elegir el mejor máster de Recursos Humanos?
¿Qué habilidades se aprenden en un máster de Recursos Humanos?
Salidas laborales de un máster de Recursos Humanos
Ventajas de un máster online en Recursos Humanos
Másteres de Recursos Humanos relacionados

Formarte en Recursos Humanos te brinda la oportunidad trabajar en un área apasionante, aportando valor tanto a la vida de las personas en su vertiente laboral como a la empresa para la que trabajes. Si te interesa participar en la mejora de las relaciones entre los trabajadores, ayudar a potenciar la carrera laboral de las personas y contribuir a que las organizaciones funcionen mejor, entonces este tipo de formación es para ti.

Qué es Recursos Humanos

El sector de los Recursos Humanos se centra en la gestión y administración del capital humano de una empresa, así como de cuestiones relacionadas con la empleabilidad de las personas. Los profesionales que desempeñan su carrera dentro de este ámbito son los encargados de realizar tareas como, por ejemplo, diseñar y realizar procesos de selección y contratación, favorecer un ambiente laboral sano, ayudar a incrementar la satisfacción de los empleados y favorecer su desarrollo personal, asegurar que las condiciones de seguridad y de prevención de riesgos laborales están siendo cumplidas, ¡y mucho más!

En Euroinnova, encontrarás una gran variedad de formaciones relacionadas con los Recusos Humanos. Tan solo tendrás que elegir aquella que más te interese y potenciar tu empleabilidad dentro del sector.

Dentro del sector de los Recursos Humanos, existen numerosas posibilidades de especialización. Conocer cuáles son las principales te ayudará a tomar la decisión de por cuál decantarte. Te explicamos cuáles son las principales especialidades para que puedas tomar una decisión informada. ¡No te lo pierdas!

RIESGOS LABORALES

Los profesionales que trabajan dentro de este ámbito son los encargados de asegurarse de que una empresa esté cumpliendo con toda la normativa vigente para salvaguardar la integridad y el bienestar físico y emocional de las personas trabajadoras. Para ello, será preciso tener formación detallada acerca de todos los mecanismos y procesos que es necesario implementar y seguir para un resultado positivo.

Además de formarte para trabajar como parte de una empresa, también podrás dedicarte a la realización de auditorías y de inspecciones laborales, analizando las condiciones de distintas organizaciones y emitiendo informes que permitan mejorar la situación. Contribuirás directamente a que todo el mundo se sienta más seguro en su lugar de trabajo.

COACHING EJECUTIVO, PERSONAL Y DE EQUIPOS

Los profesionales que se dedican al coaching contribuyen con su trabajo y sus conocimientos a que las personas trabajadoras consigan una mayor satisfacción y un rendimiento superior en su puesto de trabajo. En consecuencia, la empresa para la que trabajen también se verá beneficiada, puesto que el rendimiento general de los equipos se verá incrementado.

Para ello, es fundamental que los trabajadores se sientan respetados, tenidos en cuenta, inspirados y motivados para dar lo mejor de sí mismos. Contar con un profesional que les ayude a sacar su mejor versión marcará, sin duda, una diferencia considerable. Tú puedes ser esa persona.

ORIENTACIÓN PROFESIONAL Y LABORAL

Los profesionales que trabajan en el ámbito de la orientación profesional y laboral se encargan de ayudar a las personas a encontrar un camino laboral en el que enfocarse. Si bien es cierto que algunas personas parecen tener muy claro a qué quieren dedicarse, otras pueden precisar asesoramiento para decidir qué camino tomar, o simplemente necesitan que alguien les ayude a potenciar su empleabilidad.

Trabajando dentro de esta área tendrás la oportunidad de conocer a personas de perfiles muy variados y podrás ayudarlas a alcanzar sus objetivos. Para ello, únicamente tendrás que especializarte en este ámbito, capacitándote de este modo para brindar la asistencia que estas personas necesitan.

SELECCIÓN DE PERSONAL

Uno de los roles más conocidos dentro del sector de los Recursos Humanos es el de selección de personal, puesto que todos nos hemos enfrentado a procesos de selección antes de comenzar a trabajar en una empresa. Las personas encargadas de llevarlos a cabo se especializan en detección de necesidades de la empresa, en el perfilado de candidatos ideales, en desarrollar procesos que permitan llevar a cabo una selección pertinente y en entrevistar a las personas que consideran potencialmente adecuadas para el puesto.

Además de lo anterior, también es habitual que los individuos encargados de la selección del personal se encarguen de hacer el onboarding de los nuevos trabajadores y el offboarding de las personas que se van. Si tú también deseas aportar valor a la organización, facilitando la contratación de personas adecuadas para el puesto, esta especialidad es para ti.

DIRECCIÓN DE TALENTO

Para una organización, es tan importante la contratación de candidatos adecuados al puesto y a los valores de la empresa, como la gestión de dicho talento, ya que una persona puede ser brillante pero no sentirse lo suficientemente estimulada como para rendir al máximo.

Los profesionales de los Recursos Humanos centrados en la dirección de talento cuentan con la responsabilidad de potenciar las habilidades de las personas trabajadoras y guiarlas para que puedan rendir al máximo. Gracias a ello, estos individuos podrán cumplir tanto con sus objetivos personales y laborales como con los objetivos de la empresa, maximizando el rendimiento general de la misma.

RELACIONES LABORALES Y COMPLIANCE

Cumplir con las normas establecidas en cuanto a la situación de las personas trabajadoras de una empresa es obligatorio conforme a la ley. Sin embargo, existen ocasiones en las que puede no estar del todo claro cómo proceder para hacer que todo funcione correctamente. Para ello, los expertos en relaciones laborales y compliance se encargarán de revisar el funcionamiento de una organización respecto a sus trabajadores y de tomar las medidas necesarias para que todas las cuestiones relacionadas con aspectos como el salario, la igualdad de oportunidades y la jornada laboral se estén cumpliendo rigurosamente.

Al cursar un máster especializado, aprenderás todo lo relacionado con la normativa actual, siendo capaz de comprenderla y de aplicarla, y ayudarás a que todas las personas trabajadoras de una entidad estén siendo tratadas con justicia.

Dónde es mejor estudiar un máster en Recursos Humanos

Son muchas las opciones disponibles para estudiar un máster en Recursos Humanos. Desde universidades públicas a privadas, pasando por formaciones online y presenciales, con prácticas, sin prácticas, con bolsas de empleo, con o sin becas, etc. Cada institución plantea sus condiciones propias, diferenciándose unas de otras. Por eso, para elegir donde es mejor estudiar un máster en Recursos Humanos, debemos prestar atención a qué es lo mejor para nosotros, en función de nuestras preferencias.

Uno de los aspectos más importantes suele ser el relacionado con la formación presencial o a distancia. Si bien la formación presencial es la tradicional, la que siempre se ha estilado, el funcionamiento dinámico del mundo actual y también la mayor oferta formativa han permitido que los másters a distancia se posicionen al mismo nivel de calidad. En concreto, en Euroinnova ofrecemos todos nuestros másters de Recursos Humanos a distancia, para que puedas beneficiarte de una formación de calidad sin tener que preocuparte.

Otro punto importante suele ser el relacionado con las becas y la financiación. Los precios de algunas titulaciones pueden ser prohibitivos, no pudiendo acceder a ellas debido a que no contamos con los recursos necesarios. Por eso, algunas instituciones te permiten fraccionar el pago de la matrícula o, directamente, te proporcionan becas y ayudas que rebajan la cuantía a pagar. En nuestro caso, ponemos a tu disposición ambas cuestiones.

Por último, otro aspecto muy importante para elegir el lugar en el que estudiar un máster en Recursos Humanos es la calidad del temario y de la plantilla docente. Contar con temarios actualizados y pensados para potenciar el desarrollo profesional es fundamental para fomentar la empleabilidad y la competitividad de los candidatos. Y tener acceso a profesionales que nos ayuden a resolver todas las dudas y que nos expliquen todo aquello que necesitamos aclarar también es esencial. En Euroinnova, nos enorgullece afirmar que cumplimos con creces en los dos casos.

Razones para estudiar un máster en Recursos Humanos

Estudiar un máster en Recursos Humanos te abrirá muchas puertas a nivel laboral y te enriquecerá como individuo y como profesional. Podrás seguir desarrollándote a nivel personal mientras impulsas tu carrera para volverte más competente y llegar todavía más lejos. Te contamos las principales ventajas:

Podrás formarte en un ámbito apasionante: ya sea porque este campo de estudio te suscita interés o porque sientes una clara vocación, recibirás formación actualizada que te ayudará a profundizar en tus conocimientos.
Aprenderás otras maneras de enfocar los problemas: adquirirás nuevas herramientas y recursos que no solo te servirán para desempeñarte en el ámbito laboral, sino también en tu vida en general.
Impactarás positivamente en la vida de las personas: sea cual sea la especialización por la que te decantes, podrás ayudar a otros individuos a conseguir sus objetivos y a mejorar su bienestar.
Contarás con un temario excepcional: las unidades didácticas que ponemos a tu disposición son exhaustivas y están orientadas a brindarte conocimientos específicos y de calidad.
Obtendrás formación acreditada: recibirás un título formativo que, sin lugar a dudas, te abrirá puertas y te ayudará a potenciar tu empleabilidad y a mejorar tu perspectiva de futuro.

¿Cómo elegir el mejor máster de Recursos Humanos?

A la hora de elegir el mejor máster de Recursos Humanos hay una serie de aspectos que conviene tener en cuenta, puesto que, de lo contrario, podemos perdernos entre montañas de información y de opciones. Dichas cuestiones son las siguientes:

Temarios a la última: asegúrate de que la institución con la que te vas a formar te ofrezca materiales actualizados. De este modo, te aseguras de contar con todos los conocimientos que los reclutadores están buscando y mejoras tu perspectiva laboral. Estar al tanto de las últimas novedades te ayudará a convertirte en un profesional más competente.
Bolsas de empleo y/o prácticas: si tu objetivo al realizar el máster es mejorar tu situación laboral, ya sea porque quieres acceder al sector o conseguir un puesto mejor, entonces te interesará elegir una formación que te proporcione este tipo de oportunidades.
Relación calidad/precio ajustada: dado que la oferta de másteres en Recursos Humanos es muy extensa, encontrarás en el mercado muchos precios muy diferentes para formaciones de muy diversa calidad. En algunos casos, el precio será muy barato, pero la formación también será más floja, mientras que en otros te pedirán una cuantía muy elevada por un temario estándar. Evaluar este aspecto es muy importante para encontrar una formación equilibrada.
Docentes y tutores profesionales y en activo: una parte significativa del resultado que obtengas estará relacionado con los docentes con los que cuentes, puesto que si tienes dudas o necesitas más información, ellos son quienes te podrán asistir y guiar.

Con todo, sabemos que, a pesar de tener estas cuestiones en mente, puede no resultar sencillo elegir una u otra formación. Por eso, si tienes dudas al respecto, debes saber que puedes contactar con nosotros sin ningún tipo de compromiso para que te asesoremos en todo lo que necesites. Tan solo tendrás que manifestarnos tus preferencias y nosotros nos encargaremos de seleccionar la formación más apropiada para ti.

¿Qué habilidades se aprenden en un máster de Recursos Humanos?

Además de adquirir nuevos conocimientos reglados, un máster en Recursos Humanos te facilita el aprendizaje de una serie de habilidades que podrás poner en práctica tanto el ámbito privado como en el laboral. Estas son algunas de las más importantes para trabajar con éxito dentro del sector.

Toma de decisiones: serás capaz de decantarte por un curso de acción u otro ante una determinada circunstancia que suponga un desafío o un problema con total seguridad, valorando las opciones disponibles y escogiendo la más apropiada.
Gestión del talento: aprenderás a llevar a cabo las acciones necesarias para aumentar el rendimiento de los empleados, potenciando sus cualidades y fortalezas y ayudando a mejorar sus puntos débiles.
Comunicación asertiva y efectiva: desarrollarás habilidades que te faciliten la transmisión de ideas y la expresión de emociones de manera tranquila y controlada, enviando mensajes respetuosos y eficaces.
Pensamiento analítico: serás capaz de analizar todas las situaciones que se te presenten, extrayendo información importante y desechando la que no lo es. Esto te permitirá tomar mejores decisiones y realizar diagnósticos más acertados en general.
Resolución de problemas: en relación con la mejora de la toma de decisiones y con la potenciación del pensamiento analítico, ganarás en capacidad para resolver situaciones complejas.
Gestión del tiempo: aprenderás a utilizar tu tiempo de manera eficiente, de modo que rendirás más.

Estas habilidades mencionadas aquí se adquieren de manera transversal en cualquier máster de Recursos Humanos, aunque es probable que en unos casos estas habilidades se vean más potenciadas que en otros. Y, por supuesto, cada formación particular también proporcionará otras habilidades adicionales que, a fin de cuentas, te convertirán en un profesional de éxito.

Salidas laborales de un máster de Recursos Humanos

Los másteres de Recursos Humanos tienen numerosas salidas en función de la especialidad que se haya elegido. Algunas de las salidas laborales que se desempeñan con más frecuencia son las siguientes.

Técnico de recursos humanos: estos profesionales trabajan en el departamento de Recursos Humanos de una organización, encargándose de toda una serie de tareas como, por ejemplo, la gestión de las vacaciones, la emisión de las nóminas, el proceso de selección, la cultura corporativa, la comunicación interna, etc.
Consultoría: trabajarás en colaboración con empresas para que estas puedan contratar a profesionales apropiados para sus vacantes, así como desarrollarás planes para contribuir a la retención de talento.
Prevención de riesgos laborales: te encargarás de realizar inspecciones de riesgos laborales, formando tanto a trabajadores como a empresas para mantener la seguridad en el lugar de trabajo y realizando recomendaciones cuando sea pertinente.
Gestión de personal: tus tareas principales serán el desarrollo de los procesos de selección, la retención y gestión del talento, la evaluación del rendimiento de los empleados, la elaboración de planes de carrera individualizados y otras tareas relacionadas.

Obviamente, esta lista no agota todas las posibilidades en cuanto a las salidas laborales dentro del sector de los Recursos Humanos, pero sí menciona algunas de las más frecuentes. Con todo, ten claro que, en caso de querer conocer otras posibles salidas o de encontrar una formación que se ajuste a las expectativas que tú tienes, puedes contactar con nosotros sin compromiso para que te asesoremos.

Ventajas de un máster online en Recursos Humanos

Si bien realizar un máster en Recursos Humanos tiene muchas ventajas, aquí queremos contarte cuáles son algunas de ellas.

Mayor desarrollo profesional: al ampliar nuevos horizontes con un máster, no solo incrementas las posibilidades de acceder a nuevos puestos de trabajo, sino que también mejorarás a nivel profesional y personal al potenciar tus habilidades.
Versatilidad: podrás desempeñar roles muy variados en entornos diferentes, incluso cuando ya te has decantado por una especialización. Se trata de un ámbito transversal en el que siempre podrás seguir aprendiendo.
Ayudarás a los demás: el trabajo de Recursos Humanos está muy ligado al bienestar de las personas, por lo que adquirirás nuevos conocimientos sobre cómo favorecer el desarrollo de los individuos.
Mejorarás tu empleabilidad y tu futuro laboral: tanto si quieres conseguir tu primer empleo en el sector, como si lo que buscas es mejorar tu situación laboral, un máster de estas características te ayudará a conseguirlo.